Јисон се придржува до заедничкиот раст на компанијата и нејзините вработени и одржува месечен збирен состанок секој месец за да ја сумира и прегледува работата од претходниот месец. Едната е да се подобрат недостатоците што треба да се подобрат, а другата е за подобар раст на вработените.
Состанокот ќе започне со игра интерактивна сесија, која ќе биде внесена во настанот. Без разлика дали се работи за менаџментот или вработените, тие се многу активни во учеството на настанот. Од настанот можеме подобро да разбереме некои други информации. Овој пат играта е овошни чучњеви, односно пуштете ја другата страна да учествува преку чувствителна реакција. Ако реакцијата е премногу доцна, најверојатно ќе пропадне, па затоа е потребна програма за изведба.
По настанот,компанијата ќе одржи збирен состанок, со цел квартален напредок на компанијата, продажба, нови производи, пратки во складиште и одделот за набавки да резервира нови производи итн.
Политиката за поттикнување на компанијата отсекогаш била омилена на вработените. Компанијата е исто така да го подобри ентузијазмот на вработените, а повеќе да ги постигне вработените. Овој пат, политиката на поттик е компанијата да ја плати сметката, а вработените да одат во супермаркет да купат. Вработените можат сами да се купат според сопствената ситуација. омилена работа. Од единствен систем на награди до разновиден систем на награди, активностите на вработените можат подобро да се прикажат.
Компанијата случајно имала роденден на вработен. На оваа средба се одржа роденденски настан за роденденот на вработениот, а на вработениот и беа доделени роденденски поволности, роденденски подароци и убави желби. Има и роденденски празник, така што вработените можат да уживаат подобро со своите семејства на нивните родендени.
Yison е посветен на растот на компанијата и нејзините вработени, а исто така подобро ќе им служи на клиентите. Задоволството на клиентите е исто така најдобрата повратна информација за нас.
Време на објавување: 13 јули 2022 година
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)