Во 24-те години на раст, Јисон се придржува кон растот на компанијата и нејзините вработени.Бидејќи вработените се изворот на компанијата и главната сила на развојот на компанијата, ние посветуваме поголемо внимание на сеопфатниот раст на вработените.
Грејс, генералниот директор на компанијата, редовно организира активности за обука на вработените за да го сподели искуството поврзано со учење со секој вработен во Yison, така што вработените можат да уживаат во радоста на учењето на работа и постојано да се подобруваат и да се подобруваат во учењето, така што секој вработен може да вработените можат да добијат целосен опсег на учење.Темата на ова споделување е: како да се подобрите и да ја сфатите сопствената вредност.Генералниот директор Грејс се подготви за споделување правејќи прекрасни PPT и ги обучи вработените од три аспекти.
Како вработените ја сфаќаат својата самодоверба и како можат да заработат пари бара повеќе време и напорна работа.Значи, како да го постигнете тоа, треба да ги усовршувате целите, да ја прегледувате работната содржина секој ден и постојано да ја прилагодувате и оптимизирате сопствената насока;преку анализа на примери и споделување на одлични успешни случаи во општеството, како да се доближиме до одлични луѓе, како да се спроведе Направете чекор напред;држете се по малку секој ден, така што вашите сегашни напори можат да направат разлика за идниот успех.
Генералниот директор Грејс ги разбира целите и насоките на вработените преку сесијата за испрашување на лице место, а потоа анализира и дава предлози еден по еден, за насоката на секој вработен да биде појасна и појасна;исто така им овозможува на вработените појасно да ја почувствуваат сопствената насока.
Преку конечната врска за резиме, се врши збирна анализа за секој вработен, што може да му помогне на секој вработен да направи подобро планирање и развој на следниот чекор.
Време на објавување: 28 февруари 2022 година
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)